‘’Değişim rüzgarları esmeye başlayınca; kimisi duvar örer, kimisi yel değirmenleri inşa eder’’
Çin Atasözü
Toplumumuzda değişim kavramı, çok sevilmeyen, endişe ve korku gibi duyguları tetikleyen riskli bir kavram olarak görülüyor. Oysa risklerle karşı karşıya kalma sebebimiz değişimin kendisinden değil, değişime karşı bilgi ve farkındalık düzeyimizin eksikliğinden kaynaklanır.
Değişime olan ihtiyacı doğru gören kişiler ve şirketler, bu doğrultuda bazı aksiyonlar alarak ‘’değişim odaklı’’ bir hareket başlatırlar. Değişimi yapısal bir şekilde her yönüyle ele almak, zamanın en etkin şekilde kullanılmasını ve iş sonuçlarının en verimli şekilde ortaya konulmasını sağlayarak güven ortamı yaratır.
Değişimin önündeki en büyük engellerden biri ise; değişmek yerine ‘’Değişiyormuş gibi yapmak’’ tır. Bu tür yaklaşımlar, uzun vadede verilen tüm emeklerin boşa gitmesine sebep olur ve ilerlemenin önüne geçer.
Değişim, konfor alanından çıkmayı gerektirir. Konfor alanından çıkmayı reddetmek ilk başlarda daha rahat ve kolay gelse de orta ve uzun vadede ‘değişime ayak uyduramamanın sonucunda ‘’geç kalma’’ ve ‘’oyun dışı kalma’’ gibi riskleri oluşturacağından kişilere ve şirketlere zarar verecektir.
Bunun en önemli örneği, değişime uyum sağlayamayan ve bu nedenle nesli tükenen canlılardır.
TURKISHBANK GROUP olarak uzun süredir pek çok dönüşüm/değişim hareketine adım atmaya devam ediyoruz. Başta da söylediğimiz gibi çok iyi yaptığımız işlere , güçlü yönlerimize, ilkelerimize, değerlerimize sıkıca sahip çıkarken pek çok faktörün etkisi ile Dünyada ve Türkiye’deki değişimlere ayak uydurmak değil ÖNCÜ aksiyonlar alıyoruz..
Bu öncü aksiyonların ilki olan AÇIK YATIRIM 2 yaşını doldurmuşken, şimdi de hayatımıza T-GATE giriyor…İş yapma alışkanlıklarımızda, bakış açımızda köklü değişimleri her platformda ekip arkadaşlarımız ile paylaşmaya devam ediyoruz…
Değişim yolculuğumuzda tüm TurkishBank ailesi fertlerinin yüksek adaptasyonu ile sektörde ses getirmeye devam edeceğimize ve fark yaratacağımıza yüksek inanç duyuyoruz..